Stéphanie leeft haar talent

Zorgen voor het werkgeluk van onze zorgprofessionals is natuurlijk een heel ander verhaal dan zorgen toedienen bij de mensen thuis. Community Scout Stéphanie heeft beslist om hr te verlaten en terug te keren naar haar oude liefde. Haar droomjob? Zorgkundige in de thuiszorg!

Generation4 Care - Werken bij - Blogartikel Stéphanie

Kinderen maken de Oost-Vlaamse Stéphanie intens gelukkig. Zorgen voor oudere mensen ook, maar dat heeft ze pas later ontdekt. Na het behalen van haar diploma zorgkundige in het middelbaar stond ze voor een dilemma. Bachelor studies aanvatten voor een loopbaan in het kleuteronderwijs? Meteen aan de slag als zorgkundige in een woonzorgcentrum? Of die ene grote droom najagen, werken in het buitenland? 


Het avontuur riep!

Tijdens een vakantie in Turkije kreeg ik een jobaanbieding om het team van kinderanimatoren te versterken in een hotel aan de kust. Werken in het buitenland stond op mijn bucketlist, dus ik ging er voor. Verhuizen naar Turkije, om te werken in de toerismesector klinkt heel avontuurlijk als je jong bent, maar qua inkomen is het niet voldoende om een leven op te bouwen.

Na 2 jaar keerde ik terug naar België om aan de slag te gaan als zorgkundige in de dagopvang van een rusthuis. Daarna kon ik beginnen bij Familiezorg, een zorginstelling die gespecialiseerd is in thuiszorg. Een job die ik 14 jaar met hart en ziel heb gedaan. 
 


Met hart en ziel? Waarom dan Community Scout bij Generation4 Care?

Opnieuw dat nieuwsgierige, dat avontuurlijke in mij. Tine Vannoote, de Managing Director van Generation4, is een kennis. Zij zag mijn potentieel, gestructureerd kantje én talent. Ik was getriggerd.

Een nieuwe ervaring, een bedrijf met een warme cultuur én een duidelijk verschil in de persoonlijke begeleiding van projectverpleegkundigen. Omdat ik zelf uit de zorg kwam wist ik precies wat er leeft.

Persoonlijk begeleiden doe je door eerst empathisch te luisteren én door wekelijks kort even te bellen. Mensen willen gehoord worden. Eerst klankbord, dan coach! 


Naast coachen moest je ook kandidaten zoeken en screenen?  


Klopt. Talent zoeken via de grote wervingskanalen zoals VDAB of LinkedIn én mensen doorgedreven screenen in kennismakingsgesprekken. Dat is een onderdeel van de job maar er is meer…

Wat doet een Community Scout nog allemaal? 


Naast werving en selectie gaat de meeste tijd naar de zorg voor het werkgeluk van onze medewerkers op de werkvloer bij de partners. Onze opdrachtgevers zijn stuk voor stuk zorginstellingen met naam en faam. 

Ook met hr-gerelateerde vragen of bezorgdheden kunnen projectconsultants altijd bij hun eigen persoonlijke Community Scout terecht. Die gaat meteen aan de slag en zoekt altijd de beste oplossing. Het is pure luxe!


Oude liefde roest niet...

Zorgen voor het werkgeluk van onze zorgprofessionals is natuurlijk een heel ander verhaal dan zorgen toedienen bij de mensen thuis.

Ik heb deze zomer dan ook beslist om hr te verlaten en terug te keren naar mijn oude liefde. Ik word opnieuw zorgkundige in de thuiszorg. Dat was geen gemakkelijke keuze maar wel de juiste.

Mensen gelukkig maken geeft me tonnen energie. Of het nu gaat om persoonlijke verzorging, hersengymnastiek, hulp in het huishouden, boodschappen, die afwisseling heb ik nodig. Ik ben gemaakt voor de zorg, dat besef ik nu meer dan ooit!


Live your talent

Als bedrijf kunnen we dit alleen maar omarmen. Wij ademen live your talent! Wij zijn overtuigd dat je talent leven betekent dat je stevig in je kracht staat. Dat je met een positieve vibe kan doen wat je graag doet én waar je gewoon goed in bent. Dat maakt ons Generation4.

Maar we gaan topcollega Stéphanie wel missen. Altijd welkom voor een kop koffie in ons belevingskantoor in Gent.

Natasja

Natasja

Brand Communications Expert